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跳槽簡歷:跳槽者的經驗之談
來源:建陽人才網 日期:2014-12-04 瀏覽

 職場中,想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難,轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭,面試官會看著糊涂,往往30秒內就把你“開除”了,導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱:想要轉行或轉崗,簡歷該怎么寫?

      記者了解到,企業在招聘時,對經驗對口的求職者都應接不暇,HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者,因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路,相信有眼光的HR會給你一個面試機會。

      實例:針對“目標職位”寫求職信

      金先生,10年工作經驗,先后在制造、電子、服務行業工作,從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

      簡歷撰寫特點:

      一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的:

      第一部分是個人的基本信息介紹;

      第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

      第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

      第四部分,簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關,因此簡述。

      第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質,比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

      這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。

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